Contratar a un trabajador de obra en 2026 te cuesta su salario más alrededor de un 37 % en cotizaciones si es indefinido, y además te obliga a darle de alta antes de que empiece, formarle en prevención según el convenio, entregarle EPIs y tener la documentación de la obra en regla. Un peón indefinido con el salario mínimo cuesta a la empresa 23.478,61 € al año. Aquí tienes el desglose, la formación obligatoria, qué es realmente la TPC y los sistemas mínimos que conviene implantar desde el primer contrato.
Cuánto cuesta un trabajador de obra a la empresa
La cotización de 2026 la fija la Orden PJC/297/2026. En construcción hay que sumar la tarifa de accidentes de trabajo y enfermedad profesional (AT/EP), que para obra (CNAE 41 y 43) es del 6,70 %, frente al 1,50 % del personal de oficina.
| Concepto | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % |
| Desempleo (indefinido) | 5,50 % | 1,55 % |
| Desempleo (temporal) | 6,70 % | 1,60 % |
| FOGASA | 0,20 % | — |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % |
| MEI | 0,75 % | 0,15 % |
| AT/EP en obra (CNAE 41 y 43) | 6,70 % | — |
| Total indefinido en obra | 37,35 % | 6,50 % |
Ejemplo: peón indefinido con el salario mínimo
El SMI de 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año (RD 126/2026). Con un 37,35 % de cotización empresarial, la empresa paga 6.384,61 € más, y el coste total es de 23.478,61 € al año. Al trabajador se le descuenta un 6,50 % de cotización, más la retención de IRPF que corresponda.
Lo que no aparece en la nómina
A ese coste hay que sumar formación, reconocimiento médico, EPIs, ropa de trabajo, servicio de prevención y las horas que no se pueden facturar: desplazamientos, días de lluvia, vacaciones. Por eso el coste por hora facturable es bastante mayor que el salario por hora.
El alta, siempre antes de que empiece
El alta en la Seguridad Social se comunica antes de que el trabajador empiece a trabajar. No el mismo día por la tarde, ni el lunes siguiente. Un trabajador en una obra sin alta es una de las infracciones que más se detectan en una inspección, y de las más caras.
- Contrato firmado y comunicado.
- Alta en la Seguridad Social antes del primer minuto de trabajo.
- Grupo de cotización y epígrafe de AT/EP correctos: obra, no oficina.
- Copia del alta disponible para la obra: el contratista principal o el coordinador te la pedirán.
Formación en prevención: 8 horas, 20 horas y 60 horas
La formación en prevención del sector la regula el VII Convenio General del Sector de la Construcción, vigente hasta el 31 de diciembre de 2026 y, después, en ultraactividad mientras no haya uno nuevo. Distingue tres niveles:
| Formación | Duración | Para quién | Artículo del convenio |
|---|---|---|---|
| Formación inicial | 8 horas, presencial | Todo trabajador que entra en el sector | Art. 141.3 |
| Segundo ciclo por oficio | 20 horas (14 comunes + 6 específicas del oficio) | Cada trabajador según su oficio: albañil, fontanero, electricista… | Art. 143 |
| Oficio adicional | 6 horas más por cada oficio | Quien hace más de un oficio | Art. 143 |
| Nivel básico de prevención | 60 horas | Encargados, recursos preventivos y quien asume funciones preventivas | Art. 147 |
El famoso «curso de PRL de 20 horas»
Es el segundo ciclo por oficio: 14 horas comunes y 6 horas específicas del oficio que va a desempeñar. Si un albañil también hace alicatado o pequeña fontanería, cada oficio adicional suma 6 horas.
Guarda el diploma y el registro
Lo que te van a pedir en obra es la prueba de que cada trabajador tiene la formación de su oficio. Archiva el diploma y lleva un registro con nombre, curso, horas y fecha.
La Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC)
La TPC la expide la Fundación Laboral de la Construcción. Según el convenio, es una forma de acreditar la formación en prevención recibida, la categoría y los periodos de trabajo en el sector. Lo que es obligatorio es la formación; la tarjeta es una manera de acreditarla.
- Sirve para demostrar de forma rápida que el trabajador tiene la formación exigida.
- Muchos contratistas y coordinadores la piden para dejar entrar en la obra.
- No sustituye al diploma del curso ni al registro de formación de la empresa.
- Si un cliente o contratista te la exige como condición, tómalo como requisito del contrato.
Reconocimiento médico y EPIs
Vigilancia de la salud
La empresa debe ofrecer la vigilancia de la salud a sus trabajadores, normalmente con un reconocimiento médico a través del servicio de prevención. Cuándo es voluntario y cuándo obligatorio depende del puesto: consúltalo con tu servicio de prevención y guarda la oferta y la respuesta del trabajador.
Equipos de protección individual
Casco, calzado de seguridad, guantes, gafas, protección auditiva y arnés cuando haga falta. Los entrega la empresa, gratis, adecuados al trabajo y en buen estado. Cada entrega se registra con firma del trabajador: qué se entrega, cuándo y para qué.
Coordinación, plan de seguridad, REA y Libro de Subcontratación
Más allá del contrato, cada obra tiene su propia documentación. Esto es lo que exigen el RD 1627/1997 y la Ley 32/2006 de subcontratación en el sector.
| Documento u obligación | Qué exige | Norma |
|---|---|---|
| Coordinador de seguridad en ejecución | Obligatorio si en la obra interviene más de una empresa, o una empresa y autónomos | RD 1627/1997 |
| Plan de seguridad y salud | Cada contratista elabora el suyo y debe estar aprobado antes de empezar | RD 1627/1997 |
| Registro de Empresas Acreditadas (REA) | Obligatorio para contratistas y subcontratistas. Vale 3 años; se renueva en los 6 meses anteriores al vencimiento | Ley 32/2006 |
| Plantilla indefinida | Mínimo del 30 % de la plantilla con contrato indefinido | Ley 32/2006 |
| Niveles de subcontratación | Máximo 3. Un autónomo sin trabajadores no puede subcontratar | Ley 32/2006 |
| Libro de Subcontratación | Debe estar en la obra y reflejar cada subcontrata | Ley 32/2006 |
Sanciones: lo que te juegas
Las cuantías de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) se actualizaron con la Ley 10/2021. Estos son los rangos del art. 40:
- Falta de alta: +20 % con 2 trabajadores sin alta, +30 % con 3, +40 % con 4 y +50 % con 5 o más.
- Reincidencia en 365 días: la sanción puede llegar al doble.
| Tipo de infracción | Leve | Grave | Muy grave |
|---|---|---|---|
| Laboral y Seguridad Social | 70 – 750 € | 751 – 7.500 € | 7.501 – 225.018 € |
| Prevención de riesgos laborales | 45 – 2.450 € | 2.451 – 49.180 € | 49.181 – 983.736 € |
| Falta de alta (por trabajador) | — | 3.750 – 12.000 € | — |
Sistemas básicos a implantar desde el primer trabajador
Con un trabajador ya eres empresa a efectos laborales. Estos tres sistemas te protegen en una inspección y te ahorran discusiones.
Control horario
El registro de jornada diario es obligatorio: hora de entrada y salida de cada trabajador, cada día. Una hoja firmada vale, pero una aplicación sencilla en el móvil evita olvidos y te da las horas por obra para saber qué te cuesta cada una.
Registro de formación y entrega de EPIs
Una ficha por trabajador: formación del convenio con horas y fecha, oficios, TPC si la tiene, reconocimiento médico ofrecido y cada entrega de EPIs firmada. Es lo primero que te pedirán un contratista, un coordinador o la Inspección.
Servicio de prevención
Toda empresa con trabajadores debe organizar la prevención: asumirla personalmente en ciertos casos, designar a un trabajador, tener servicio propio o contratar un servicio de prevención ajeno. Para una empresa pequeña de reformas, lo habitual es el servicio ajeno, que hace la evaluación de riesgos, la planificación y la vigilancia de la salud.
✅ Consejos prácticos
- • Calcula el coste total del trabajador antes de comprometer un precio de obra.
- • Da de alta siempre antes del primer día, nunca después.
- • Comprueba la formación de 8 h y 20 h antes de que entre en obra.
- • Registra cada entrega de EPIs con firma.
- • Ten una carpeta por trabajador lista para enviar al contratista.
- • Renueva el REA en los 6 meses anteriores al vencimiento.
⚠️ Errores frecuentes
- • Dar de alta «el lunes» a quien empezó el viernes.
- • Cotizar AT/EP como oficina a quien trabaja en obra.
- • Pensar que la TPC sustituye a la formación del oficio.
- • Entregar EPIs sin dejar constancia firmada.
- • Entrar en una obra con varias empresas sin plan de seguridad aprobado.
- • Subcontratar siendo autónomo sin trabajadores.
📋 Checklist descargable
- Contrato firmado y comunicado.
- Alta en la Seguridad Social antes de empezar.
- Epígrafe de AT/EP de obra.
- Formación inicial de 8 horas acreditada.
- Segundo ciclo de 20 horas del oficio.
- Reconocimiento médico ofrecido y documentado.
- EPIs entregados con registro firmado.
- Servicio de prevención contratado.
- REA vigente.
- Registro de jornada diario en marcha.
Guarda esta página en marcadores para consultarla en cualquier momento.
⬇️ Descargar esta checklist en PDFPreguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un trabajador a la empresa en construcción?
Su salario bruto más un 37,35 % de cotización si es indefinido y trabaja en obra. Un peón indefinido con el SMI de 2026 (17.094 € al año) cuesta 23.478,61 € al año a la empresa, sin contar formación, EPIs ni prevención.
¿Es obligatoria la tarjeta profesional de la construcción?
Lo obligatorio es la formación en prevención del convenio. La TPC, que expide la Fundación Laboral de la Construcción, es una forma de acreditarla. Muchos contratistas la piden para entrar en obra, y en ese caso se convierte en requisito del contrato.
¿Qué es el curso de PRL de 20 horas de construcción?
Es el segundo ciclo de formación por oficio del VII Convenio General de la Construcción (art. 143): 14 horas comunes y 6 específicas del oficio. Cada oficio adicional suma 6 horas.
¿Qué curso de PRL necesito para empezar a trabajar en una obra?
Como mínimo, la formación inicial de 8 horas presencial (art. 141.3 del convenio). Después, la de 20 horas de tu oficio. Encargados y recursos preventivos necesitan el nivel básico de 60 horas.
¿Cuál es la multa por tener un trabajador sin dar de alta?
De 3.750 € a 12.000 € por trabajador (LISOS art. 22.2). Si hay varios sin alta, sube entre un 20 % y un 50 %, y la reincidencia en 365 días puede doblarla.
¿Cuándo hace falta coordinador de seguridad en una obra?
En la fase de ejecución, cuando interviene más de una empresa, o una empresa y trabajadores autónomos (RD 1627/1997). Además, cada contratista necesita su plan de seguridad y salud aprobado antes de empezar.
¿Qué es el REA y quién tiene que inscribirse?
Es el Registro de Empresas Acreditadas de la Ley 32/2006. Deben inscribirse contratistas y subcontratistas que trabajan en obras de construcción. La inscripción vale 3 años y se renueva en los 6 meses anteriores al vencimiento.
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