Cuánto cuesta un trabajador a la empresa en 2026
Pon el sueldo bruto y el puesto. Te damos la Seguridad Social que paga la empresa, el coste total y lo que te cuesta cada hora trabajada.
Cifras revisadas el
Coste real de un trabajador para tu empresa
| Sueldo bruto anual | 24.000,00 € |
|---|---|
| Contingencias comunes (23,6 %) | 5.664,00 € |
| Desempleo (indefinido) (5,5 %) | 1.320,00 € |
| Accidentes de trabajo y enfermedad profesional (6,7 %) | 1.608,00 € |
| FOGASA (0,2 %) | 48,00 € |
| Formación profesional (0,6 %) | 144,00 € |
| Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) (0,75 %) | 180,00 € |
| Seguridad Social a cargo de la empresa37,35 % sobre el bruto | 8.964,00 € |
| Coste total anual | 32.964,00 € |
| Coste al mes (entre 12) | 2.747,00 € |
| Coste por hora trabajada | 18,99 € |
Tipos de 2026 de la Orden PJC/297/2026 y tarifa de accidentes de la DA 61ª de la LGSS. No incluye bonificaciones, horas extra ni costes de PRL, formación o EPIs.
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Recibir obras en mi zonaQué paga la empresa por un trabajador en 2026
Además del sueldo bruto, la empresa cotiza a la Seguridad Social por cada trabajador. Para un contrato indefinido en obra, la suma es del 37,35 % de la base de cotización:
| Concepto | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % |
| Desempleo (indefinido / temporal) | 5,50 % / 6,70 % | 1,55 % / 1,60 % |
| Accidentes de trabajo (construcción, CNAE 41 y 43) | 6,70 % | — |
| Accidentes de trabajo (solo oficina) | 1,50 % | — |
| FOGASA | 0,20 % | — |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % |
| MEI | 0,75 % | 0,15 % |
Cuánto cuesta un trabajador con el salario mínimo en 2026
El SMI de 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año (Real Decreto 126/2026). Un peón de obra con contrato indefinido cobrando el SMI le cuesta a la empresa 6.384,61 € de Seguridad Social: 23.478,61 € al año en total, unos 1.956,55 € al mes.
Con 1.736 horas de trabajo al año, cada hora trabajada cuesta 13,52 €. Por eso un precio de 18 € por hora facturada apenas cubre el coste de un peón, sin contar herramienta, vehículo, seguros ni gastos de estructura.
Bases mínimas y máximas de cotización 2026
La empresa cotiza sobre el sueldo, con un mínimo según el grupo profesional y un máximo de 5.101,20 € al mes. Si el sueldo supera la base máxima, desde 2026 se paga además una cotización de solidaridad sobre el exceso.
| Grupo | Base mínima mensual |
|---|---|
| 1 | 1.989,30 € |
| 2 | 1.649,70 € |
| 3 | 1.435,20 € |
| 4 a 7 | 1.424,40 € |
| 8 a 11 | 47,48 € al día |
Otros costes de contratar en construcción
- Formación en prevención de riesgos laborales antes de entrar en obra y la Tarjeta Profesional de la Construcción.
- Reconocimiento médico y equipos de protección individual.
- Servicio de prevención (ajeno o propio) y seguro de accidentes del convenio.
- Vacaciones, permisos y días sin obra: por eso el coste se calcula por hora trabajada, no por hora contratada.
Consejos
- 1Calcula el coste por hora trabajada, no por hora contratada: es el que tienes que meter en tus presupuestos.
- 2Comprueba el grupo de cotización y la categoría del convenio antes de fijar el sueldo.
- 3Los contratos temporales cotizan más por desempleo: el indefinido suele salir más barato por hora.
- 4Pregunta a tu gestoría por bonificaciones vigentes: pueden bajar el coste del primer año.
- 5No pongas a trabajar a nadie sin alta previa ni formación de PRL: las sanciones superan con mucho el ahorro.